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這指的不是之前在韓國大紅的「請回答1988」,

的確因為連續劇的關係,88年生被叫成쌍팔년생(雙八年生)的人不少
不過今天的主題,是台灣媒體較少拿出來炒作的議題「韓國88世代」

簡單的來說就是台灣的22K制度。

 

所謂的88世代一般指的是「韓國就業困難或是被非正職職位折磨的20代」
台灣一般提到薪資問題,多會拿鄰近的南韓、日本、香港、新加坡來做比較。
這時韓國被提出來的數據多事韓國十分知名的大企業,
舉凡現代汽車、三星集團、LS、LG電子等
這些講出來一般韓國人絕對不會沒聽過
外國人即使不了解也聽過的企業。

 

台灣民眾總以為只有台灣22K很悲劇
其實韓國同樣有88世代的問題。
我出社會時,當時是剛有22K制度不久,
雖然愛錢的我並沒有接受到22K的待遇
但對於曾經以為畢業後就業就是大好前途的我來說,
這個制度,徹底地打壞了我對未來的憧憬並且破壞了薪資水準
這是政府一個政策的錯誤造成年輕人的悲歌
雖然曾經經歷過22K政策首波受害者的我們
早已經進入奔三的年紀,
因此也脫離22K的陰霾
只是,台灣薪資水平低的問題仍舊是個大問題

 

韓國的就業市場有點不同,
簡單的來說有點混合了台灣與日本的狀況
日本因為約聘制度,導致年輕人工作沒保障
「88世代」的由來是因為成功找到工作的20代年輕人
撇開那些少數進入大企業打拼的人生勝利組
大部分的族群都是以「非正職」的身分被錄取
而在韓國非正職身分的月平均薪資所得是韓幣88萬韓圜

 

在韓國20幾歲的年輕人,
除了上位圈5%的人能夠成功進入三星電子這種限定的好企業或是去當5等級的公務員,
另外95%的人多是以非正職身分被錄取
一般非正職缺的月薪平均是119萬韓幣
其中20幾歲的年輕人有74%左右的人月薪平均是88萬韓幣

對於學生來說88萬韓幣、119萬韓幣也許還可以過得很爽,
可是對於一個要靠自己薪水過活的成年人來說
繳房租、交通費、伙食費、手機通信費扣掉後
幾乎沒有休閒育樂的預算,更不可能談養家了

 

我舉我身邊的例子來談好了
我認識的兩個韓國男生是88年生的
在韓國是即將奔三的20代男生
兩個同樣有大學學歷,
過去兩個都曾經在電腦相關的產業上班
當時兩個其實都是正職人員
但是兩個人當時月薪平均是150萬韓幣
換算成台幣大概有4萬左右
只是成年的男生,當然除了負擔前面說的生活基本開銷以外
還要支付養家費用以及跟朋友出去吃飯的費用
我之前跟大家介紹過,
韓國首爾一餐費用平均是150~200臺幣左右(依據地區水平有所差異)
算起來其實薪資水準偏低,
要存錢更是需要很努力才行

 

韓國職場除了職場文化的適應問題以外
薪資水平不如過去也是讓人不得不正視的問題
最後兩個人離開公司,選擇到不同的產業
每天工作大概12小時,月入約200萬韓幣
但是,成為對比的是我LG的前輩就告訴我,
他的月基本支出大概是100萬韓幣
這種對比,真的是非常可怕
也就是為什麼大家都拼命要擠進公企業或是大企業的窄門

 

而為什麼20代年輕人會面臨88世代問題呢
因為,一般以「新入(신입,沒有相關工作經驗)」的人錄取的
通常會因為資歷問題,會被列為約聘職或是INTERN
簡單的說就是公司隨時可以找個理由把你FIRE,
然後你明天也許就沒工作了
但是,你也沒辦法說些什麼,
為了順利就職成功,一般年輕人都會願意咬牙接受INTERN的缺
INTERN除了要看人臉色以外,
薪水也很低,在韓國把INTERN的薪水叫做「열정페이(熱情薪資)」
就是只是因為你有這份熱情,願意屈就這一切
所以給你少少的薪水獎勵

 

大企業舉凡三星、LG的INTERN平均月薪是150萬(稅前)上下,
在此要補充一點,韓國有所謂四大保險制度,
而四大保險的費用平均會扣掉月薪的10%

對!你沒聽錯,四大保險與稅金的費用占月薪10%
是不小的數目,可是這某種程度也是對員工的保障

扣掉稅金四大保險什麼的,
INTERN薪資大概是135萬韓幣左右
看起來很低吧?
可是,這已經是大企業的INTERN薪資了


過去我指出因為所有政府給的資源幾乎都給了大企業
所以,中小企業能分得的補助與資源就相對地少

因此,一般中小企業的INTERN薪資平均就大概是100萬韓幣上下
INTERN的期間從2個月到6個月不等
簡單來說就是你做了6個月INTERN
可能還會面臨不被採用的問題

沒有親身體驗過韓國的INTERN,
很難感受到這背後有多大的悲傷

 

我很少仔細的談我過去在LG INTERN的日子,
一部分是我們事業部比較特殊
一部分是我至今還有點陰影(乾笑*)

報到當下,其實大家都平等
只是大企業有大企業的尊嚴在
你在中小企業可以當萬能超人
什麼都要做、什麼都要會
你以為到大企業工作,職務細分後會更爽嗎?

 

你錯了!!!!!
職務細分後的確讓擔任該領域的人員會更加專業
但並沒有因此過得比較爽
大企業之所以變成國際大企業有它的道理.......

因為對於專業度的要求更高
你不只不會過得更爽
你只會壓力更大而已

 

我回想起來,
我當時INTERN的期間
幾乎是跟所有的朋友都失聯
不是我刻意不跟朋友連絡
是我根本累到沒想到要跟朋友連絡
平日上班INTERN,我們事業部當時在的地區是江南最精華的地區
也就是我說的平均一餐要7000韓幣起跳的地區
好處的確是因為地點的關係,
讓我們常常有機會看到藝人

但那又怎樣?
我看到藝人又不會肚子飽

然後,因為大家都扛很大的壓力
(除了工作壓力以外,還得面對不知道能不能順利轉正職的恐懼)
所以工作時,大部分的時間大家其實算蠻安靜的

只是我當時跟我前輩在一樓
前輩覺得工作就工作,不會特別找INTERN麻煩
也因為前輩的存在我才能撐下來

 

我們都為了擠進大企業的窄門
拚了命的撒頭顱拋熱血
總使不知道是否會成功擠進去
但至少我們已經從許多人之中脫穎而出
拿到有機會進去大企業的門票

所以我們當然是拚了命的工作了,啾咪

 

我說過,在韓國不會因為你是外國人有差別待遇!
你是外國人,一樣要被叫上去做PRESENTATION跟提案
是大企業更是不例外,只會更嚴格的檢視你的一切

我當時除了平日上班以外,
週五下班後,洗完澡稍微跟我爸媽通完電話後
接著就是開始繼續在家工作
市場調查、提案、分析、下星期的進度
要做的事情跟山一樣,我每週五下班工作到半夜兩三點
睡幾個小時後,定鬧鐘早起繼續完成工作
星期天雖然可以喘口氣,但仍要跑下個星期的進度
因為沒這樣做,我交不出進度,
但我也當時沒有太多怨言,因為根本累到沒時間讓你有怨言
這樣連休假也幾乎沒有的日子

一大早有拍攝,大家也總是起個大早前往預定地點
大家這麼拚,只為了一點「拜託,請錄取我吧」

 

你要說INTERN間有沒有競爭意識
我想多少有吧?
只是我很慶幸,我的工作夥伴是我的前輩
所以,我並沒有產生什麼競爭意識,
反而從我前輩身上學到很多

你以為INTERN,我這樣算操的嗎?

我聽我另一個在三星INTERN過的朋友說:
「當時幾乎每天都是凌晨一點左右下班阿....」

 

的確,正式錄取後轉為正職
年薪是以平均3,000萬韓幣甚至更高的水準被錄取
可是相對的,要承受的精神壓力與工作時數也不是一般人能想像
就跟我常常跟韓國朋友嚷嚷說:「現代汽車的年薪也太爽了吧」
後面都會自己補槍:「但我應該沒那個體力這樣拚」一樣

 

而一般錄取中小企業的新鮮人為什麼願意受委屈做INTERN呢?
原因一樣只是為了希望自己也能夠成功轉正職
即使薪水沒有大企業多,
但只少多了份保障
成為正職後,一般公司是不能隨便解雇員工的
比起INTERN、派遣、約聘有保障很多

 

一般첫봉(出社會後第一份工作的年薪,稱謂初俸)
有在2600、2700就算高了
女生的薪資也多少會再比男生少一點
當然男女薪資同等的企業也是有
除了要考量產業以外,工作內容也是需要考量的一點

一般工作一年以上,辭職後可以領取退職金
退職金又分是年薪內含還是另外提撥
這個部分就是員工自身要跟公司談的部分
只是一般因為就業困難的問題
所謂的취직생(就職生:準備找工作的年輕人)
比較沒有太多籌碼跟條件去談

 

我身邊唯一一個初俸就達到3,000萬年薪的朋友
他也是當完兵之後,念完大學在三星集團做過INTERN
最後因緣際會下才進入一家待遇不錯的中小企業
但是,中小企業願意給一個사원급(社員等級,非主管級)的員工這麼多薪水
相對的我的朋友也是每天都在加班的迴圈中
因為韓國就業困難,加上大企業窄門難擠,
每次公開招聘通常會吸引上千甚至上萬的人應徵
從書審、第一次面試、第二次、第三次面試、人格測驗、體檢
經過多關考驗之後,終於脫穎而出

 

所以即使是大企業的INTENR也是歷經篩選才能進入的
因此,中小企業偏愛有大企業INTERN經驗的求職者,
至少在基本盤上可以獲得大企業INTERN的經驗
就代表學經歷上有在競爭標準以上

 

也是因為如此,即使是INTERN

大家還是不斷的往前擠
為的就是能增加一點自己的籌碼
幸運的就擠入大企業的窄門
不過基本上只要公開招聘消息一放出
應徵者就會如潮水般湧入
眼看應徵者數量飆升
自己在填寫公開招募的志願表也慢慢的眼神死

 

在普遍年輕人都在低薪的情況下

也面臨了因為沒錢沒有未來、沒有辦法養家、甚至難以養活自己的狀況
沒錢,放棄了自己的生活品質
沒錢,放棄了自己的交友社交圈
88世代也就誕生了3棄狀態:「放棄結婚、放棄戀愛、放棄社交」

加上有許多企業打著INTERN名號
實際上只是想用便宜的人力
時間到就要INTERN走人
所以非正職的問題,讓許多20代的年輕人很不安

1988年因為奧運讓整個韓國陷入熱血的年代
聽起來雙八年代彷彿是個很璀璨的年代
然而現在的88世代一詞
卻帶著淡淡的悲傷與諷刺

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B型女的日韓走跳人生

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